Inhaltsangabe

There used to be two teams in every workplace: management and labor. Now there’s a third team, the linchpins. These people invent, lead (regardless of title), connect others, make things happen, and create order out of chaos. They figure out what to do when there’s no rule book. They delight and challenge their customers and peers. They love their work, pour their best selves into it, and turn each day into a kind of art.
Linchpins are the essential building blocks of great organizations. Like the small piece of hardware that keeps a wheel from falling off its axle, they may not be famous but they’re indispensable. And in today’s world, they get the best jobs and the most freedom. Have you ever found a shortcut that others missed? Seen a new way to resolve a conflict? Made a connection with someone others couldn’t reach? Even once? Then you have what it takes to become indispensable, by overcoming the resistance that holds people back.
As Godin writes, “Every day I meet people who have so much to give but have been bullied enough or frightened enough to hold it back. It’s time to stop complying with the system and draw your own map. You have brilliance in you, your contribution is essential, and the art you create is precious. Only you can do it, and you must.”
©2010 Seth Godin (P)2010 Random House
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Kundenrezensionen

Hilfreichste
4 out of 5 stars
Von Travis Watts Am hilfreichsten 24.06.2018

Pretty Good

So many people write about this topic in the moment. This book is on of the best on how the world changed and how you can adapt. Thank you Seth!

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5 out of 5 stars
Von T. Schneider Dresden Am hilfreichsten 25.11.2016

Do not miss

Everyone should put Godin's voice of reason in his/her head, keep it there, ultimately give in to it, act on the remarkebly simple and powerful insights and the spread the word. The world needs more linchpins!

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