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The Five Dysfunctions of a Team Titelbild

The Five Dysfunctions of a Team

Von: Patrick Lencioni
Gesprochen von: Charles Stransky; introduction by Patrick Lencioni
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Inhaltsangabe

In keeping with the parable style, Patrick Lencioni begins by telling the fable of a woman who, as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability and inattention to results). Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group.

Building a cohesive team is not complicated, declares Lencioni. Departing from the dry, theoretical writing of many management books, he presents his case in the context of a fictional organization, and in doing so succeeds at communicating his ideas. The scenarios are recognizable and can be applied anywhere teamwork is involved, whether it is a multinational company, a small department within a larger organization, or a sports team. At the end of the story, the main points are summarized, and clearly expressed suggestions and exercises are offered to help bring about change. Concise and easy to follow, this program is recommended for anyone who is a member of a team that needs improvement.

The Five Dysfunctions of a Team is also available in print from Wiley.

©2002 Patrick Lencioni
(P)2002 Random House Inc.

Kritikerstimmen

"A gripping analysis of what makes teams work effectively. This fine work is a must-read for any leader that has come to grips with the fact that no one makes progress - much less succeeds - alone." (James Amos, president and CEO, Mail Boxes Etc.)

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Arbeiten im Team...

...ist wirklich harte Arbeit! Aber in diesem Titel auf die amerikanische Art: locker und leicht erzählt, don't forget to have fun, too! Die Erkenntnisse des Autors sind in einer kleinen Beispielgeschichte verpackt, in der eine Handlung stattfindet. An dieser kann man dann die Aussage des Autoren besser und auf Anhieb verstehen. Wirklich gut gemacht, und sehr kurzweilig zu hören. Ganz nebenbei grübelt man über sein eigenes Team nach und überlegt, was man besser machen könnte!

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Very Important for team leaders

Loved the book, the message but the story wasn't the most compelling. I might have been spoiled because I listened to the Phoenix Project before this.

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Good but redundant

The take home message is basically in the last 1 h or so. It starts with a story which sounds to be more of a filler.

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Nicht viel neues

Nachdem ich die Grundprinzipien des Modells schon vorher kannte, war nicht viel neue Information dabei. Jedoch helfen die vorgestellten Methoden erheblich, um mit Dysfunktionen umzugehen.

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Natural flow of story telling

The book itself is quite remarkable and the audio guide follows in a very pleasant and personalised approach

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inspiring fable

Inspiring fable about creating and increasing team cohesion in any environment. Well structured and with a nice story that could make a movie script.

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best audiobook for team building.

the examples are real and perfect. One of my fav audiobooks. I can recommend it.

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recommended!!

very useful for every leader. The best book about leading a Team I have ever read

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Spannend illustriert und auf den Punkt

Eine hervorragende Analyse der schädlichsten Hinderungsgründe für erfolgreiche Teamarbeit.
Ein schlüssiges Modell. Leicht anzuwenden.
Sehr empfehlenswert.

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Nice read, even if It is a fable only

I think most of the assumptions are right but would have loved to get at least a few more scientific references to back up the ideas.

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